Presidencia de la Nación

Políticas de Estado sobre la diversidad sexual en el ámbito socio-laboral


La identidad de género y la sexualidad son aspectos de la vida de los seres humanos resultado de una construcción socio-cultural y la diversidad sexual es la pluralidad de construcción de identidades y expresiones de género así también como de prácticas y manifestaciones emocionales, afectivas y sexuales en una cultura dada, que abarca a gays, lesbianas, transgéneros, travestis, transexuales, bisexuales, heterosexuales y cisgéneros. Hablar de diversidad sexual es referirse a expresiones no heterosexuales y no cisgénero, porque el discurso hegemónico reduce la sexualidad a una actividad reproductiva entre varones y mujeres, regula las creencias sobre experiencias afectivas y sexuales consideradas “normales” definiendo los comportamientos e ideología que debe tener la población.

"La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (STEySS) sostiene el enfoque de diversidad sexual en sus políticas públicas con los cambios que la sociedad está produciendo para sortear barreras al empleo por discriminación."

El Convenio OIT N°111 de 1958 sobre discriminación laboral establece en su artículo 1° que discriminación abarca “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación” considerando además que la discriminación constituye una violación de los derechos enunciados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

En el informe de 2007 incluye como “nuevas formas de discriminación” las basadas en la identidad sexual mencionando las relativas al estilo de vida. En el informe global de 2011 se ratifica la discriminación por orientación sexual e identidad de género y se asume que la igualdad en el trabajo es un objetivo pendiente a cumplirse.

"La discriminación es por sí misma una exclusión. Impide el respeto hacia los derechos básicos de los trabajadores y es una violación a los derechos humanos que impacta negativamente en la productividad y el crecimiento económico, y genera desigualdades socioeconómicas."

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